Nos domaines
d'intervention
Nous avons de fortes convictions quant à la pratique de notre métier au quotidien :
Notre
intervention
Alterview Conseil est un cabinet de recrutement à taille humaine, basé à Lille et qui intervient sur un large périmètre au Nord de Paris, autour de l’axe Lille, Amiens et Reims.
Notre équipe a développé une expertise spécifique aux métiers de la Comptabilité, Finance, Gestion et Banque/Assurance. En effet, nous considérons qu’un consultant en recrutement pertinent est un recruteur spécialisé sur une ligne de métiers bien définie.
Par ailleurs, en complément de l’utilisation d’outils de sourcing reconnus, nous avons développé en interne une méthodologie de travail différenciante, qui nous permet d’offrir à nos candidats et nos clients un accompagnement adapté et personnalisé tout au long du process de recrutement.
Audit RH
Réaliser un diagnostic de vos pratiques RH n’est pas une obligation légale. Cette démarche d’analyse est néanmoins primordiale, quelle que soit la taille de votre société ou votre secteur d’activité, afin d’améliorer vos pratiques internes, déployer votre stratégie d’entreprise et anticiper les enjeux de demain !
Notre intervention permettra de mettre en lumière vos bonnes pratiques, vous aidera à améliorer vos procédures internes et vos modes de fonctionnement, sous un nouvel angle de vue
Connaître vos salariés, les fidéliser, les former et recruter efficacement
Avec un marché de l’emploi concurrentiel et une mutation de la relation au travail, il est primordial d’accompagner vos salariés dans leur fonction, leur évolution en interne mais aussi de recruter des collaborateurs en adéquation avec la stratégie et la culture de votre entreprise.
Notre conviction est qu’il n’y a pas de bon ou mauvais collaborateur, l’évaluation permet de positionner la bonne personne au sein du bon poste et d’un environnement adapté.
Personnalité et motivations professionnelles :
Questionnaire de personnalité et motivations professionnelles :
Cet outil est une mine d’information pour identifier les motivations de vos collaborateurs, l’environnement de travail adapté à ses besoins, les soft skills (savoir-être), la relation à l’emploi et la projection dans l’entreprise.
Profil managérial :
Cet outil permet d’évaluer vos collaborateurs dans l’exercice de leur fonction de manager, et ce, face à des enjeux humains, stratégiques et organisationnels.
Performance collective :
Une analyse collective des compétences de votre équipe, pour comprendre et améliorer les modes de fonctionnement, résoudre des problèmes de cohésion, optimiser l’efficacité ainsi que la performance de l’équipe.
1
Définition du poste, validation de la mission
2
Recherche de candidatures – Entretiens en face à face & évaluation
3
Présentation d’une sélection de candidats – Organisation des entretiens
5
Conseil, arbitrage & aide à la décision
6
Suivi d’intégration du candidat au sein de l’entreprise
La réussite
La réussite de toute entreprise repose sur une stratégie et une gestion des ressources humaines pérenne et performante.
Notre vision est de permettre à des entreprises à taille humaine de faire appel à notre expertise RH selon une régularité adaptée aux besoins du dirigeant.
Le rôle de RH
Le rôle de RH est un liant entre la direction et les salariés, mais également structurant dans la gestion interne sur les sujets de Ressources humaines : obligations légales, l’entretien professionnel et d’évaluation, l’aide au recrutement, politique de rémunération, temps de travail, télétravail, règlement intérieur, organigramme et fiches de poste, formation etc.
Contactez-nous
Nous sommes à votre disposition pour l’organisation d’un premier entretien afin d’échanger sur vos problématiques RH et de recrutement ou de mobilité interne.