Poser les bonnes questions pendant un entretien d’embauche peut vous aider à vous démarquer et permet aussi d’en savoir plus sur la culture et le fonctionnement de l’entreprise.
Nous vous conseillons de bien préparer en amont cette partie de l’entretien et vous proposons quelques pistes de réflexion qui vous permettront de confirmer éventuellement votre intérêt pour cette opportunité professionnelle :
– Quel est le déroulement d’une journée et/ou semaine type ?
– Un parcours d’intégration est-il prévu ?
– Quel est le contexte du recrutement : création de poste, remplacement ou réorganisation du service ?
– Quelle est la politique en matière de formation (fréquence, critères…) ?
– Quelle est la composition de l’équipe (effectif, hiérarchie, parcours) ?
– Les bureaux sont-ils organisés en open space ou en bureaux individuels / par équipe ?
– Des déplacements sont-ils à prévoir pour le poste ?
– Se renseigner sur des questions pratiques : logiciel utilisé, planning de travail, possibilité de déjeuner sur place etc. ?
– Quelles sont les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise ?
– Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
Nous vous conseillons également de bien relire l’offre d’emploi afin de préparer des questions complémentaires spécifiques au poste.
Enfin, il faut noter qu’un recruteur peut considérer comme un manque d’intérêt et/ou de préparation le fait que le candidat ne pose pas de questions en fin d’entretien. Attention néanmoins à poser des questions adéquates lors de votre premier entretien en abordant avec diplomatie « les sujets tabous » qui feront l’objet d’un article très prochainement 😉