Processus de
recrutement

1. Réponse annonce

Au-delà d’un CV actualisé, il est important d’indiquer les informations relatives à votre situation actuelle ainsi que vos critères de recherche. Un dossier complet nous permettra de vous proposer des opportunités professionnelles.

1. Réponse annonce

2. L’entretien téléphonique

Cet échange (10 min environ) a pour finalité de comprendre le contexte de votre recherche ainsi que vos attentes pour le poste à venir. Lors de notre appel, si vous ne pouvez pas parler librement, n’hésitez pas à nous l’indiquer et à nous recontacter ultérieurement.

2. L’entretien téléphonique

3. L’entretien en face à face ou en visioconférence

L’entretien est un moment d’échange où vous pouvez valoriser votre savoir-faire, savoir-être et vos motivations. Soyez naturel et exprimez vous en toute transparence, afin que l’on puisse vous positionner sur un poste en adéquation avec vos attentes.

3. L’entretien en face à face ou en visioconférence

4. La passation de tests techniques ou de personnalité

Dans le cadre de notre processus, vous pouvez être amenés à effectuer un test technique et/ou de tendances comportementales. Il est important de garder à l’esprit qu’il ne s’agit pas d’une étape éliminatoire, mais d’outils qui nous permettent de vous positionner sur la bonne opportunité professionnelle.

4. La passation de tests techniques ou de personnalité

5. Le dossier de candidature

Afin de constituer votre dossier et faciliter les démarches d’embauche de nos clients, nous sommes amenés à vous demander des justificatifs de votre parcours professionnel. Une prise de référence auprès d’un ancien employeur peut être également utile, afin d’appuyer votre candidature.

5. Le dossier de candidature

6. L’entretien client

Moment privilégié pour valoriser l’adéquation de votre profil au poste, cette étape vous permet de mieux connaitre le fonctionnement de l’entreprise. N’hésitez pas à nous solliciter pour vous aider à le préparer.

6. L’entretien client

7. Le suivi d’intégration

Notre équipe a à cœur de suivre votre prise de poste. En général, nous vous contactons la semaine de votre arrivée, puis une fois par mois durant votre période d’essai. Nous restons durant cette période votre interlocuteur privilégié.

7. Le suivi d’intégration

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